每个初入职场的员工，适应能力无疑是比较差的。有时候因为和别人吵了一架，工作就不干了；有时候因为住宿条件不好，工作就不干了；有时候因为领导批评了一下，工作就不干了；有时候因为领导安排的活儿有点难干，工作就不干了；有时候因为工作环境达不到自己的要求，工作就不干了。
他们所存在的问题，其实就是适应能力不太够。所以某方面的小问题，都会成为他们在职场工作的拦路虎。因为适应能力差，所以工作变化多，所以稳定性就差，所以往往不断换工作，个人收入受影响，个人的经验积累受影响，个人的能力提高和形象声誉也会受影响。
而一个练就了强大适应能力的职场人，无疑是韧性十足的。他们不会因为职场中的琐碎事项或者某方面的小问题而轻易退缩。
碰到的事情多了，被锤炼的次数多了，经历的各种小事大事多了，一个人的适应能力自然会得到稳步提高的。
当然，当我们说到适应能力的时候，这个适应能力是多方面的，而不是单一的某一方面的。
有些职场人的适应能力差，是因为他们所掌握的技能和所拥有的行业知识、产品知识、专业知识较少而引起的。
所以对这种员工来说，适应能力的提高需要他们具备学习新知识和技能的能力。
职场人应该不断地学习新的知识和技能，掌握新的工具和技术，从而更好地适应职场的变化和挑战。
俗话说得好，技不压身。如果职场人在技能方面具有硬功夫，那么在技能方面的适应能力自然会大大增强。